كثير منا على دراية بالشعور بالملل الذي يصاحب القيام بمهمة متكررة وغير مثيرة. حتى أن بعض الشركات تسمح لموظفيها بالمرح وعدم الشعور بالملل ، لأنه كلما زادت المتعة في العمل ، زاد رضاهم ومشاركتهم والتزامهم.
ولكن في حين أن الاستمتاع بالعمل يمكن أن يكون مفيدًا للشركات والموظفين على حدٍ سواء ، فهل من السيئ حقًا الشعور بالملل؟
الملل هو أحد المشاعر الأكثر شيوعًا التي يمر بها الكثير منا ، لكنه غير مفهوم علميًا جيدًا. غالبًا ما نخلط بين مشاعر الملل ومشاعر أخرى مثل الغضب والإحباط. على الرغم من أن الشعور بالملل يمكن أن يتحول إلى مشاعر إحباط ، إلا أن الملل هو عاطفة منفصلة.
حاول الباحثون تعميق فهم الملل وتأثيره على الإبداع. بالنسبة للتمرين ، قاموا بتعيين 101 مشاركًا بشكل عشوائي إلى مجموعتين: الأولى قامت بمهمة مملة لفرز الفاصوليا الخضراء والحمراء حسب اللون لمدة 30 دقيقة بيد واحدة ، والثانية قامت بمهمة إبداعية للعمل في مشروع فني باستخدام الورق ، الفول والصمغ.
ثم طُلب من المشاركين المشاركة في مهمة توليد الأفكار ، وبعد ذلك تم تقييم إبداع أفكارهم من قبل خبيرين مستقلين. وجد الخبراء أن المشاركين الذين يشعرون بالملل جاءوا بأفكار إبداعية أكثر من أولئك الذين كانوا في مهمة إبداعية. بهذه الطريقة ، ساعد الملل على تعزيز الأداء الفردي.
بشكل ملحوظ ، أدى الملل إلى زيادة الإبداع بشكل كبير فقط لدى الأفراد الذين لديهم سمات شخصية محددة ، بما في ذلك الفضول الفكري ، والمستويات العالية من الدافع المعرفي ، والانفتاح على التجارب الجديدة ، والميل إلى التعلم.
بعبارة أخرى ، يمكن لمثل هذه المشاعر غير السارة مثل الملل أن تدفع الناس في الواقع نحو التغيير والأفكار المبتكرة. هذه الحقيقة تستحق أن تؤخذ في الاعتبار للمديرين وقادة الأعمال: معرفة كيفية استخدام رغبة الموظفين في التنوع والحداثة يمكن أن يكون مفيدًا للمؤسسة.
لذا ، أولاً وقبل كل شيء ، الملل ليس بالضرورة شيئًا سيئًا. يمكنك الاستفادة من الملل.
ثانيًا ، يعتمد الكثير على الفرد. يمكن أن يشعر الجميع بالملل في العمل ، ولكن لن يتأثر الجميع بنفس الطريقة. تحتاج إلى معرفة نفسك أو موظفيك جيدًا من أجل الاستفادة من الشعور بالملل أو التعامل معه في الوقت المناسب.
أخيرًا ، انتبه إلى كيفية تدفق سير العمل - ستتمكن من تحسينه من خلال ملاحظة الوقت في أي لحظات ينشأ فيها شعور بالملل.
المرح والملل ، مهما بدا غير منطقي ، لا يتعارضان مع بعضهما البعض. يمكن لكل من هذه المشاعر أن تحفزك على أن تكون أكثر إنتاجية - إنها مجرد مسألة معرفة الحوافز المناسبة لك.