المحتويات
تم تطويره بواسطة NI Kozlov. تم اعتماده بالإجماع في 17 مارس 2010 في مؤتمر IABRL
تعكس مدونة أخلاقيات الرابطة الدولية لمتخصصي تنمية الشخصية تفاصيل عمل مدرب علم النفس والمدربين وعلماء النفس العملي الآخرين الذين يتعاملون مع الأشخاص الأصحاء عقليًا وعقليًا.
ينفذ المهنيون المتعاونون في إطار الرابطة أنشطتهم بدقة في إطار التشريع الحالي للبلد الذي يقدمون فيه خدمات التدريب والاستشارات ، ويتصرفون بروح الاحترام ، أولاً وقبل كل شيء ، لدستور الاتحاد الروسي وحقوق المواطنين وحرياتهم المعلنة فيه ودعم المبادئ المنصوص عليها فيه.
رعاية نمط الحياة والسمعة
يهتم أعضاء الجمعية بسمعتهم ويتبعون أسلوب حياة لا يخلق صورة سلبية عن المدرب النفسي ولا يفسد سمعة زملائهم من خلال إظهار حريتهم الشخصية. يتذكر أعضاء الجمعية أن شخصية المدرب النفسي هي نموذج للعديد من المشاركين في التدريب ، ومن خلال السعي الجاد لتحسين حياتهم وتقديم مثال للأخلاق ، فإنهم يساعدون المشاركين في نموهم وتطورهم.
الاحترام بين الزملاء
ننطلق من حقيقة أننا نقبل الأشخاص المناسبين والمهنيين من الدرجة العالية في الجمعية. لكل عالم نفس وجهات نظره وقيمه ونهجه المهني ، وهذا أمر طبيعي تمامًا: نحن ، كأعضاء في الجمعية ، نحترم آراء بعضنا البعض ولا نتحدث علنًا بشكل سلبي عن العمل المهني (الاستشارة أو التدريب) للأعضاء الآخرين للجمعية. إذا كنت تعتقد أن أحد الزملاء في الرابطة يعمل بشكل غير صحيح وغير مهني ، فقم بإثارة هذه المسألة داخل الجمعية لغرض المناقشة والحل. باختصار: إما أننا نتحدث بشكل صحيح عن زملائنا ، أو يحتاج أحدهم إلى مغادرة الجمعية.
إعلان عادل
أعضاء الجمعية في الدعاية لأنشطتهم لا يعدون بما لن يتم عمله ، ولا يسمحون بالتقليل غير المباشر لأنشطة الزملاء. يمكنك الإعلان عن نفسك ، لا يمكنك القيام بمكافحة الدعاية للزملاء.
لا يتم استبدال التنمية الشخصية بالعلاج النفسي
يشارك أعضاء الجمعية في التنمية الشخصية ، والتي تشمل العمل التربوي وتهيئة الظروف للمشاركين في التدريب لتنمية المهارات والقدرات اللازمة. يميز أعضاء الجمعية بين تنمية الشخصية السليمة عقلياً وعمل العلاج النفسي ، حيث يتم تقديم العلاج والمساعدة النفسية للأشخاص في مواقف الحياة الصعبة. نرى العلاج النفسي وعلم النفس التنموي
في عمل مدرب علم النفس المنخرط في تنمية الشخصية ، لا يمارس "جذب" العميل إلى مواضيع العلاج النفسي. لا يتم تضخيم المخاوف ، ولا يتم إنشاء المواقف السلبية ، وبدلاً من ذلك ، يتم البحث عن خيارات معقولة للعمل على الإيجابية. يتجنب أعضاء الجمعية في عملهم المهني دون حاجة حقيقية استخدام تعبير «مشكلة» ، «مستحيل» ، «صعب للغاية» ، «رهيب» ، فهم يفضلون وضع المشاركين في وضع إيجابي وبناء ونشط.
إذا وصل أحد المشاركين إلى تنمية شخصية ولم يطلب علاجًا نفسيًا لنفسه ، فإننا لا نقدم له علاجًا نفسيًا. يمكننا رفض العمل معه في اتجاه التطور والتوصية بنشاط العلاج النفسي ، ولكن يجب القيام بذلك بشكل صريح وعلني.
إذا لم يكن العميل مهيأ لتنمية شخصيته ، فإنه ينجذب إلى العلاج النفسي ويحتاج إلى نهج العلاج النفسي ، يمكن للمدرب النفسي تحويل العميل إلى طبيب نفساني ممارس يعمل بطريقة العلاج النفسي. يمكنه الاستمرار في العمل مع العميل بطريقة العلاج النفسي ، إذا كان لديه التدريب والتعليم المناسبين ، لكن هذا العمل خارج نطاق أنشطته في الجمعية.
مبدأ «لا ضرر ولا ضرار»
مبدأ "عدم إلحاق الضرر" هو الأساس الطبيعي لعمل عضو الجمعية.
يعمل أعضاء الجمعية فقط مع الأشخاص الأصحاء عقليًا ، على الأقل مع الأشخاص الذين لا يعانون من أمراض نفسية شديدة. إذا كانت هناك علامات تدل على الشك في أن أحد المشاركين في التدريب يعاني من اضطراب عقلي ، فلا يمكن قبول هذا المشارك في العمل النفسي دون إذن من طبيب نفسي. إذا أحضر الآباء أطفالهم إلى التدريب المصاب باضطراب عقلي محتمل ، يمكن أن تكون شهادة من طبيب نفسي فقط هي الأساس للقبول في العمل النفسي.
من غير المقبول إجراءات وعمليات وتأثيرات أعضاء الجمعية التي تتجاوز نطاق العمل المهني والتي يمكن فيها توقع انتهاك محتمل للحالة العقلية أو أي ضرر آخر على صحة المشاركين في التدريب. راجع مبدأ "عدم الإضرار" وقواعد أخلاقيات عالم النفس العملي
واجب تحذير المشاركين من أساليب العمل القاسية
ينطلق أعضاء الجمعية من حقيقة أنهم يعملون مع البالغين والأشخاص الأصحاء عقليًا القادرين على تحمل أعباء العمل العالية والاهتمام بالتدريب المكثف ، بما في ذلك أساليب العمل القاسية والاستفزازية. ومع ذلك ، لا يمكن استخدام أساليب العمل القاسية والاستفزازية إلا إذا تم إبلاغ المشاركين مسبقًا بهذا الأمر وموافقتهم الصريحة على ذلك. يمكن لأي مشارك الانسحاب من العملية التدريبية في أي وقت إذا اعتبر أن ما يحدث في التدريب صعب للغاية بالنسبة لحالته.
يقوم أعضاء الجمعية بتمييز تدريباتهم بشارات تأهيل ملونة لإبلاغ المشاركين بخطورة التدريب.
إبقاء المشاركين في السيطرة على خياراتهم
ننطلق من حقيقة أننا نعمل مع البالغين والأشخاص الأصحاء عقليًا الذين لديهم قيمهم وآرائهم الخاصة ولهم الحق في اختيار طريقهم في الحياة وقراراتهم الخاصة. من أجل احترام هذا الحق للمشاركين ، لا يُسمح باستخدام الأساليب الخاصة التي تقلل من قدرة المشاركين على التحكم في حياتهم وممارسة خياراتهم الخاصة. تشمل هذه الطرق الخاصة ما يلي:
- ضغط سلبي شديد من الميسر وأعضاء المجموعة في حالة اختلاف المشارك مع شيء يحدث في عملية التدريب ،
- حرمان المشاركين من الوضع الطبيعي لليقظة والنوم.
الحياد الطائفي
ينطلق أعضاء الجمعية من حقيقة أن لكل شخص الحق في معتقداته وآرائه الدينية. كأفراد ، يجوز لأعضاء الجمعية التمسك بأي معتقدات ووجهات نظر دينية ، ولكن يجب استبعاد أي دعاية للمعتقدات الدينية ووجهات نظر دينية معينة (بالإضافة إلى المعرفة الثيوصوفية والباطنية) من الأنشطة المهنية دون إبلاغ المشاركين مسبقًا عن ذلك وعنهم. موافقة صريحة. إذا تم إبلاغ المشاركين ووافقوا على مثل هذا التأثير للقائد ، فإن القائد يتلقى مثل هذا الحق.
على سبيل المثال ، المدرب الأرثوذكسي الذي يجري تدريبات حول مواضيع أرثوذكسية ، أثناء عمله مع جمهوره الأرثوذكسي ، يحتفظ بالحق الطبيعي لنشر كلمة الله.
يمكن لأي مشارك ترك التدريب والعملية النفسية الأخرى في أي وقت إذا رأى أن ما يحدث يتعارض مع آرائه ومعتقداته.
الخلافات الأخلاقية
نحن نسعى جاهدين للحفاظ على كل من عملائنا وزملائنا بأمان قدر الإمكان. لذلك ، في حالة وجود موقف مثير للجدل ، يجوز للعميل أو عضو الجمعية التقدم إلى مجلس الأخلاقيات لحل شكوى أو احتجاج على تصرفات أحد أعضاء الجمعية. تمت الموافقة على المجلس الأخلاقي من قبل مجلس النقابة ، ويضمن تحقيقًا غير متحيز وقرارًا يهدف إلى الحفاظ على السمعة العالية للجمعية.