المحتويات
الأهداف:
- لإتقان أسلوب اتصال نشط وتطوير علاقات الشراكة في المجموعة ؛
- ممارسة في تحديد العلامات الواضحة والمميزة للسلوك الكاريزمي ، والوعي بالصفات القيادية.
حجم الفرقة: مهما كانت كبيرة.
الموارد: غير مطلوب.
مرة: حوالي نصف ساعة.
مسار اللعبة
بادئ ذي بدء ، دعونا نناقش مع المجموعة مفهوم "الشخصية الكاريزمية". بعد أن توصل المشاركون إلى استنتاج مفاده أن الكاريزما هي قدرة الشخص على جذب انتباه الآخرين ولفت انتباههم ، لإشعاع الطاقة التي تساهم في قبول مثل هذا الشخص ، وإحساس بالخفة والرغبة في حضوره ، نأتي إلى استنتاج مفاده أن القائد الكاريزمي يتمتع بسحر بعيد المنال يمنحه القدرة على التأثير في الناس.
الشخص الكاريزمي واثق من نفسه ، لكنه ليس واثقًا من نفسه ، فهو ودود ، لكنه ليس "لطيفًا" وغير ممتع ، والتواصل معه ممتع ، فأنت تريد الاستماع إلى كلماته.
أوه ، كيف أريد أن أكون شخصية جذابة! ماذا تفعل من أجل هذا؟ حسنًا ، أولاً وقبل كل شيء ، حاول تحليل كيف يبدو ويتصرف الشخص الكاريزمي. ثانيًا ، حاول "ضبط موجة" القائد الكاريزمي ، والبحث عن أدلة في أسلوب سلوكه ، في إيماءاته ، وتعبيرات وجهه ، وطريقة الحديث ، والتمسك بالآخرين.
قسم إلى مجموعات من ثلاثة أو أربعة أشخاص. المهمة الأولى لكل مجموعة هي مشاركة انطباعاتها عن اللقاءات مع شخص كاريزمي. من هي هذا الشخص؟ ما هي جاذبيتها؟ ماذا تود أن تتعلم منها؟
بعد 10-15 دقيقة ، ندعو المجموعات للانتقال إلى المرحلة التالية من العمل: بناء تمثال حي يعتمد على القصص ، مما يعكس معنى القصص التي سمعوها. نعطي كل مجموعة الفرصة لإظهار تكوينها لمجموعات أخرى. نناقش كيف تتجلى كاريزما الشخص في تكوين ثابت لا يحتوي على كلمات. ما هي عناصر سمات شخصية القائد التي يمكننا التعرف عليها بصريًا؟ نطلب من المشاركين في التدريب إعطاء اسم مشرق وواسع لنحت رفاقهم.
إتمام
في ختام اللعبة ، نلاحظ مرة أخرى ملامح الشخصية الكاريزمية. هل يحتاج القائد إلى شخصية كاريزمية؟ كيف ذهب العمل الجماعي؟ أي من القصص التي رواها الرفاق تتذكرها؟ ماذا يمكنك أن تفعل لتصبح شخصية كاريزمية؟ كيف يمكنك تعلم هذا؟
مادة للمدرب: «روافع القوة»