التدريب النفسي اليوم هو الطريقة الأكثر حيوية وفعالية لتنمية الشخصية. بالطبع ، يأتي الأشخاص في البداية إلى التدريبات بمهام أخرى: في التدريبات الشخصية يريدون أن يفهموا أنفسهم ، وأن يتعلموا شيئًا جديدًا ومفيدًا ، بالنسبة لبعض الأشخاص يريدون فقط توسيع دائرتهم الاجتماعية. إنهم يحصلون على كل هذا ، ولكن إذا كان المدرب موهوبًا ، فإن المشاركين في التدريب يحصلون على المزيد: رؤية آفاق التنمية ، ومجموعة أدوات غنية ، وإيمان بقوتهم وإحساس ببهجة الحياة.
يصبح قادة التدريب النفسي الناجحون مهتمين في نهاية المطاف بعمل مدرب الأعمال: فهو يعتبر أكثر شهرة وعادة ما يكون أجراً أفضل.
كيف ترتبط مهنة «عالم النفس» بعمل مدرب الأعمال؟ - بأكثر الطرق مباشرة. ما لا يقل عن نصف التدريبات التي يُزعم أنها تدريبات تجارية هي تدريبات شخصية تهدف إلى العمل مع شخصية المدير أو الموظفين.
التدريبات الأكثر شيوعًا التي يجريها علماء النفس في مجال الأعمال هي تدريبات علم نفس المبيعات. بمرور الوقت ، تمت إضافة التدريبات على بناء الفريق وإدارة الوقت وإدارة الإجهاد وعلم نفس القيادة والقيادة هنا.
لإجراء مثل هذه التدريبات ، يجب أن يتمتع الميسر بالخبرة ذات الصلة وأن يكون لائقًا شخصيًا: إتقان كل هذه المهارات بنجاح بنفسه. بالنسبة للمقدم المبتدئ ، تعتبر التدريبات للمدربين مساعدة جادة ، والتي تسمح لهم بفهم كيفية العمل مع مجموعة ، وكيفية وصف برنامج تدريبي بشكل صحيح ، والإجابة على الأسئلة الرئيسية التي تهم معظم المدربين. يوجد في روسيا العديد من مراكز التدريب التي تجري مثل هذه التدريبات ، وأكبرها مركز سينتون. يتم إجراء التدريبات للمدربين في مركز سينتون من قبل متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً ومدربين معروفين يتمتعون بسنوات عديدة من الخبرة العملية الناجحة. مُستَحسَن.
تقرير المصير المهني للمقدم
بصفته قائد التدريبات النفسية ، يعمل المدرب في أغلب الأحيان بثلاث طرق.
الخيار الأول هو أن تكون مدربًا داخليًا في مؤسسة (شركة) ، وإجراء تدريبات لموظفي هذه المنظمة. غالبًا ما يكون هذا من عمل مدرب الأعمال ، ولكن في بعض الشركات (على سبيل المثال ، شركات الشبكات الكبيرة) يعد هذا تدريبًا شخصيًا يهدف إلى تطوير مهارات الاتصال ومهارات القيادة والقدرة على العمل مع الأشخاص.
الخيار الثاني هو أن تصبح مدربًا يتعاون مع مركز تدريب أو آخر. بعد ذلك سينظم مديرو مركز التدريب الإعلان عن الدورات التدريبية وسيهتمون بجميع القضايا التنظيمية (تنظيم المبنى ، وجمع الأموال ، ودفع الضرائب).
والخيار الثالث هو اختيار مسار المدرب المستقل الذي يعمل بحرية ، ويقوم بتجنيد المجموعات بشكل مستقل وحل جميع المشكلات التنظيمية. انظر →
البرنامج المهني للمدرب - قائد التدريبات النفسية
إن عمل المدرب الداخلي ، وعمل مدرب خارجي ومسار المستقل هي ثلاث مواقف مختلفة تمامًا في الحياة والعمل ، وستكون السمات المهنية للمدربين هنا مختلفة إلى حد ما. انظر →