يبدأ الأشخاص المتشابهون في التفكير العمل معًا

يبحث أرباب العمل بشكل متزايد ليس فقط عن المهنيين ، ولكن عن الأشخاص القريبين منهم في الروح. ولكل شخص أفكاره الخاصة. قد يسأل ضباط شؤون الموظفين عن الآراء الدينية ، وعن الحالة الاجتماعية ، وعن المواقف تجاه البيئة ، وما إذا كنت نباتيًا. 

في وكالة إعلانية كبيرة R & I Group ، في المقابلة الأولى ، يقوم ضابط شؤون الموظفين باختبار مقدم الطلب لروح الدعابة. يوضح يوني دافيدوف ، الرئيس التنفيذي للشركة: "يأتي إلينا عميل من أجل مشروع إبداعي ويجب أن يرى أمامه أشخاصًا مبتهجين ومرتاحين". بالنسبة لنا ، فإن روح الدعابة مثل الأسنان الجيدة لطبيب الأسنان. نظهر البضائع من الوجه. بالإضافة إلى ذلك ، اكتشف العلماء الأمريكيون مؤخرًا أن المزاج الجيد والضحك يزيدان الإنتاجية. يتوحد الضحك ، يستمر دافيدوف. ويوظف موظفين بابتسامة أمريكية كبيرة. 

هل ترغب في الحصول على وظيفة ولكنك غير متأكد من روح الدعابة لديك؟ تحقق ليس فقط من الفكاهة - تذكر بشكل أفضل جميع إدمانك وعاداتك وهواياتك. 

إنها ليست مجرد نزوة. وفقًا لمسح أجرته بوابة SuperJob.ru ، بالنسبة لـ 91 ٪ من الروس ، فإن المناخ النفسي غير المواتي في الفريق هو سبب وجيه للإقلاع عن التدخين. لذلك أدرك القادة أنه من الأفضل خلق جو جيد في الفريق من البداية - من خلال تعيين موظفين سيكونون مرتاحين معًا. لقد حصل رجال الأعمال على مثل هذه الفرصة مع الأزمة: توسع العرض في سوق العمل ، وأصبح من الممكن المساومة والاختيار ، بما في ذلك أولئك الذين يسترشدون بالاعتبارات غير المهنية ، كما تقول إيرينا كروتسكيخ ، المديرة العامة لوكالة التوظيف Triumph. 

دائمًا ما يهتم المدير الإبداعي لوكالة Lebrand الإبداعية ، Evgeny Ginzburg ، عند إجراء مقابلة ، بكيفية أداء المرشح بلغة بذيئة وعرض مفتوح للعواطف. إذا كان الأمر سيئًا ، فمن المحتمل أنه لن يتولى مثل هذه الوظيفة لنفسه: "موظفونا يقسمون ويبكون ويقسمون. ماذا؟ المبدعين نفس الناس. لذلك ، نحن ننتظر نفس الشيء - متخصصون أحرار داخليًا. ومن المتوقع أيضًا وجود متخصصين أحرار داخليًا في وكالة إعلانات أخرى. هناك ، سئلت إيلينا سيمينوفا ، البالغة من العمر 30 عامًا ، من موسكو ، عندما اختبرت منصب سكرتيرة ، عن شعورها تجاه العادات السيئة. لسوء الحظ ، أعطت إيلينا إجابة خاطئة فورًا. هز المخرج رأسه. في هذه الوكالة ، التي كانت تعمل في الترويج لنخبة العلامات التجارية للكحول ، كان من المعتاد عقد اجتماع صباحي على كأس من الويسكي. كل شخص في الوكالة يدخن ، من المدير العام إلى عاملة النظافة ، في مكان العمل مباشرة. تم تعيين إيلينا في النهاية على أي حال ، لكنها استقالت هي نفسها بعد ثلاثة أشهر: "أدركت أنني كنت في حالة سكر." 

لكن هذه بالأحرى استثناءات من القاعدة. المزيد والمزيد من أرباب العمل يبحثون عن الممتنعين عن التدخين وغير المدخنين. ولا أقسم. يدخن ، على سبيل المثال ، في روسيا كل ثانية. لذلك يتم استبعاد نصف المرشحين على الفور ، ولا يزال هذا يضيق الاختيار كثيرًا. لذلك ، يتم استخدام تدابير أكثر ليونة - محفزة -. في المقابلة ، يُسأل المدخن عما إذا كان مستعدًا للتخلي عن العادة السيئة ويعرض عليه زيادة في الراتب كحافز. 

لكن هذه متطلبات مفهومة ، بروح الموضة العالمية ، إذا جاز التعبير: العالم المتقدم بأسره يكافح بلا رحمة التدخين في المكاتب. إن مطالبة موظف مستقبلي بالعناية بالبيئة أمر عصري وحديث أيضًا. يصر العديد من الرؤساء على مشاركة الموظفين في أيام عمل الشركة ، وتوفير الورق ، وحتى استخدام أكياس التسوق بدلاً من الأكياس البلاستيكية. 

الخطوة التالية هي النباتية. والشيء الشائع هو تحذير المرشح من أن مطبخ المكتب مصمم للنباتيين فقط ، ويمنع منعاً باتاً إحضار اللحوم معك. ولكن إذا كان المرشح نباتيًا ، فما مدى سعادته بالعمل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل! حتى أنه سيوافق على راتب أقل. واعمل بشغف. 

على سبيل المثال ، مارينا إيفيموفا البالغة من العمر 38 عامًا ، وهي محاسب مؤهل تأهيلًا عاليًا ولديها 15 عامًا من الخبرة في العمل في شركة تاجر ، نباتية قوية. ويذهب كل يوم إلى الخدمة كعطلة. عندما جاءت للحصول على وظيفة ، كان السؤال الأول هو ما إذا كانت ترتدي ملابس من الفرو. في هذه الشركة ، حتى الأحزمة الجلدية الأصلية محظورة. ليس من الواضح ما إذا كانت هذه شركة هادفة للربح أم خلية أيديولوجية. نعم ، لا يوجد شيء مكتوب عن الحيوانات في قانون العمل ، كما تعترف مارينا ، لكن تخيل فريقًا من نشطاء حقوق الحيوان ، ومعاطف من الفرو مصنوعة من الفراء الطبيعي على علاقات: "نعم ، سنذهب هائجين ونأكل بعضنا البعض!" 

بدأت أليسا فيلوني ، مالكة شركة استشارية صغيرة في نيجني نوفغورود ، ممارسة اليوجا مؤخرًا قبل العمل. تقول أليس: "أدركت أنه يمكنني التعامل مع التوتر بسهولة أكبر ، وقررت أن ممارسة القليل من التمارين لن تؤذي مرؤوسي". كما أنها تثني الموظفين عن التدخين (ولكن دون نجاح كبير - يختبئ الموظفون في المرحاض) وتطلب قهوة منزوعة الكافيين إلى المكتب. 

يحاول المديرون الآخرون توحيد الموظفين مع بعض الهوايات الشائعة ، وغالبًا ما يكونون قريبين من أنفسهم. تقول Vera Anistsyna ، رئيسة مجموعة التوظيف في مركز UNITI للموارد البشرية ، إن إدارة إحدى شركات تكنولوجيا المعلومات تطلب من المرشحين أن يكونوا مولعين بالتجديف أو التوجيه. كانت الحجة شيئًا من هذا القبيل: إذا كنت مستعدًا للقفز بالمظلة أو غزو إيفرست ، فستعمل بالتأكيد بشكل جيد. 

توضح ليودميلا غايداي ، مديرة الموارد البشرية في شركة غرانت ثورنتون للتدقيق: "نحن بحاجة إلى شخصيات لامعة ، وليس العوالق المكتبية". "إذا لم يتمكن الموظف من إدراك نفسه خارج العمل ، فهل سيكون قادرًا على القيام بذلك داخل جدران المكتب ، ضمن الإطار الصارم لثقافة الشركة؟" جمعت Gaidai المتحمسين الحقيقيين داخل جدران مكتبها. يوليا أورلوفسكايا ، المتحكمة في الائتمان في الإدارة المالية ، صياد الجليد واشترت الآن تلسكوبًا باهظًا لدراسة النجوم. موظف آخر لديه ألقاب في الكيك بوكسينغ والمبارزة. ثالث أعمال في الأفلام ويغني الجاز. والرابع طباخ محترف ومحب لرحلات اليخوت. وهم جميعًا يستمتعون معًا: مؤخرًا ، على سبيل المثال ، أفاد القائد ، "كان حدثًا ثقافيًا عظيمًا هو زيارة مشتركة لأعلى معرض في هذا الموسم - معرض للوحات بابلو بيكاسو." 

يدعم علماء النفس عمومًا اختيار الموظفين على أسس غير مهنية. تقول عالمة النفس ماريا إيغوروفا: "من بين الأشخاص ذوي التفكير المماثل ، يشعر الشخص بمزيد من الراحة والثقة". "يتم بذل وقت وجهد أقل لحل نزاعات العمل." بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التوفير في بناء الفريق. المشكلة هي أن مثل هذه المطالب من جانب صاحب العمل هي في الأساس تمييزية وتتعارض بشكل مباشر مع قانون العمل. توضح إيرينا بيرليزوفا ، المحامية في مكتب المحاماة Krikunov and Partners ، أن ما يسمى بالمتطلبات الأخلاقية للمتقدمين غير قانونية. لكن يكاد يكون من المستحيل تحميل المسؤولية عن ذلك. اذهب وأثبت أن الأخصائي لم يحصل على عمل لأنه يأكل اللحوم أو لا يحب الذهاب إلى المعارض. 

وفقًا لوكالة التوظيف Triumph ، فإن الموضوع الأكثر شيوعًا للمناقشة مع المرشح هو ما إذا كان لديه عائلة أم لا. هذا أمر مفهوم ، لكن قبل عامين كان الجميع يبحث عن أشخاص غير متزوجين وغير متزوجين ، كما تقول إيرينا كروتسكيخ من Triumph ، والآن على العكس من ذلك ، أفراد الأسرة ، لأنهم مسؤولون ومخلصون. لكن الاتجاه الأخير ، كما يقول رئيس مجموعة شركات HeadHunter ، يوري فيروفيتس ، هو اختيار الموظفين على أسس دينية وقومية. أمرت شركة كبيرة تبيع معدات هندسية مؤخرًا الباحثين عن الكفاءات بالبحث حصريًا عن المسيحيين الأرثوذكس. وأوضح القائد للباحثين عن الكفاءات أنه من المعتاد عليهم الصلاة قبل العشاء والصيام. سيكون الأمر صعبًا حقًا على شخص علماني هناك.