تترك النساء مناصب في الشركات الكبيرة. لماذا ا؟

لقد غيرت العولمة والتقدم التكنولوجي والمنافسة المتزايدة سوق العمل. لقد أدركت النساء أن احتياجاتهن لا تتناسب مع عالم الشركات. إنهم يبحثون عن وظيفة تجلب المزيد من الرضا ، إلى جانب المسؤوليات العائلية والمصالح الشخصية.

أصبح أساتذة الإدارة ليزا ماينيرو من جامعة فيرفيلد وشيري سوليفان من جامعة بولينج جرين مهتمين بظاهرة هجرة الإناث من الشركات. أجروا سلسلة من الدراسات وحددوا أربعة أسباب.

1. الصراع بين العمل والحياة الشخصية

تعمل النساء على قدم المساواة مع الرجال ، لكن العمل المنزلي موزع بشكل غير متساو. تتحمل المرأة الجزء الأكبر من المسؤوليات في تربية الأطفال ، ورعاية الأقارب المسنين ، والتنظيف والطبخ.

• تقضي النساء العاملات 37 ساعة في الأسبوع في الأعمال المنزلية وتربية الأطفال ، بينما يقضي الرجال 20 ساعة.
• 40٪ من النساء في المناصب العليا في الشركات يعتقدن أن أزواجهن "يخلقون" الأعمال المنزلية أكثر مما يساعدون في القيام به.

سيصاب بخيبة أمل أولئك الذين يؤمنون بالخيال القائل بأنه يمكنك فعل كل شيء - بناء مستقبل مهني والحفاظ على النظام في المنزل وتكون والدة رياضي متميز. في مرحلة ما ، أدركوا أنه من المستحيل الجمع بين أدوار العمل وغير المتعلقة بالعمل على أعلى مستوى ، لذلك لا توجد ساعات كافية في اليوم.

يغادر البعض الشركات ويصبحون أمهات بدوام كامل. وعندما يكبر الأطفال ، يعودون إلى المكتب على أساس عدم التفرغ ، مما يمنحهم المرونة اللازمة - يختارون جدولهم الخاص ويعدلون العمل مع الحياة الأسرية.

2. ابحث عن نفسك

يؤثر الخلاف بين العمل والأسرة على قرار ترك الشركة ، لكنه لا يفسر الموقف برمته. وهناك أسباب أخرى أيضا. واحد منهم هو البحث عن نفسك ودعوتك. يغادر البعض عندما تكون الوظيفة غير مرضية.

• تركت 17٪ من النساء سوق العمل لأن العمل كان غير مرضٍ أو ذا قيمة قليلة.

لا تترك الشركات أمهات العائلات فحسب ، بل تترك أيضًا النساء غير المتزوجات. لديهن حرية أكبر في متابعة الطموحات المهنية ، لكن رضاهن الوظيفي ليس أعلى من رضى الأمهات العاملات.

3. عدم الاعتراف

يغادر الكثيرون عندما لا يشعرون بالتقدير. بحثت آنا فيلس ، مؤلفة كتاب الأحلام الضرورية ، عن طموحات المرأة المهنية وخلصت إلى أن عدم الاعتراف يؤثر على عمل المرأة. إذا اعتقدت امرأة أنها لا تحظى بالتقدير لوظيفة جيدة ، فمن المرجح أن تتخلى عن هدفها الوظيفي. هؤلاء النساء يبحثن عن طرق جديدة لتحقيق الذات.

4. خط ريادة الأعمال

عندما يكون التقدم الوظيفي في شركة غير ممكن ، تنتقل النساء الطموحات إلى ريادة الأعمال. حددت ليزا ماينيرو وشيري سوليفان خمسة أنواع من رائدات الأعمال:

• أولئك الذين حلموا بامتلاك أعمالهم الخاصة منذ الصغر ؛
• أولئك الذين يريدون أن يصبحوا رواد أعمال في مرحلة البلوغ ؛
• أولئك الذين ورثوا العمل ؛
• أولئك الذين فتحوا مشروعًا تجاريًا مشتركًا مع الزوج ؛
• أولئك الذين يفتحون العديد من الأعمال التجارية المختلفة.

تعرف بعض النساء منذ الطفولة أنهن سيكون لديهن أعمالهن الخاصة. يدرك آخرون تطلعات ريادة الأعمال في سن متأخرة. غالبًا ما يرتبط هذا بظهور الأسرة. بالنسبة للمتزوجين ، فإن امتلاك وظيفة هو وسيلة للعودة إلى عالم العمل بشروطهم الخاصة. بالنسبة للمرأة الحرة ، فإن العمل هو فرصة لتحقيق الذات. تعتقد معظم رائدات الأعمال الطموحات أن الأعمال التجارية ستسمح لهن بمزيد من المرونة والتحكم في حياتهن وإعادة إحساسهن بالقيادة والرضا الوظيفي.

المغادرة أو البقاء؟

إذا كنت تشعر أنك تعيش حياة شخص آخر ولا ترقى إلى مستوى إمكاناتك ، فجرّب الأساليب التي تقترحها ليزا ماينيرو وشيري سوليفان.

مراجعة القيم. اكتب على الورق القيم التي تهمك في الحياة. اختر الخمسة الأكثر أهمية. قارنهم بالعمل الحالي. إذا كان يسمح لك بتنفيذ الأولويات ، فكل شيء في محله. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى التغيير.

العصف الذهني. فكر في كيفية تنظيم عملك ليكون أكثر إرضاءً. هناك العديد من الطرق المختلفة لكسب المال. دع الخيال ينطلق.

دفتر يوميات. اكتب أفكارك ومشاعرك في نهاية كل يوم. ما حدث مثير للاهتمام؟ ما هو المزعج؟ متى شعرت بالوحدة أو السعادة؟ بعد شهر ، قم بتحليل السجلات وتحديد الأنماط: كيف تقضي وقتك ، وما هي الرغبات والأحلام التي تزورك ، وما الذي يجعلك سعيدًا أو محبطًا. سيبدأ هذا في عملية اكتشاف الذات.