المحتويات
- حقوق المرأة: لا يزال هناك الكثير لتفعله
- 1. يقل راتب المرأة عن أجر الرجل بنسبة 15٪ في المتوسط.
- 2. 78٪ من الوظائف بدوام جزئي تشغلها النساء.
- 3. 15,5٪ فقط من التداولات مختلطة.
- 4. 30٪ فقط من منشئي الأعمال هم من النساء.
- 5. بالنسبة إلى 41٪ من الفرنسيين ، تعتبر الحياة المهنية للمرأة أقل أهمية من الأسرة.
- 5. الحمل أو الأمومة هو المعيار الثالث للتمييز في مجال العمل بعد السن والجنس
- 6. في عملهن ، تعتقد 8 من كل 10 نساء أنهن يتعرضن بانتظام للتمييز على أساس الجنس.
- 7. 82 في المائة من الآباء في الأسر الوحيدة الوالد هم من النساء. و ... 1 من كل 3 أسر وحيدة الوالد تعيش تحت خط الفقر.
- 9. تقضي المرأة 20:32 ساعة في الأعمال المنزلية أسبوعيا ، مقابل 8:38 ساعة للرجال.
- 10- وتشكل النساء 96 في المائة من المستفيدين من إجازة الوالدية.
حقوق المرأة: لا يزال هناك الكثير لتفعله
1. يقل راتب المرأة عن أجر الرجل بنسبة 15٪ في المتوسط.
في عام 2018 ، وفقًا لآخر دراسة لليوروستات أجريت حول أجور الأوروبيين ، في فرنسا ، لوظيفة معادلة ، يكون أجر النساء في المتوسط i15,2٪ أقل من الرجال. وهو الوضع الذي ، اليوم ، "لم تعد مقبولة من قبل الرأي العام"، حسب تقديرات وزير العمل ، موريل بينيكود. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن مبدأ المساواة في الأجر بين المرأة والرجل مكرس في القانون منذ… 1972!
2. 78٪ من الوظائف بدوام جزئي تشغلها النساء.
عامل آخر يفسر فجوة الأجور بين النساء والرجال. تعمل النساء ما يقرب من أربعة أضعاف ما يعمل الرجال بدوام جزئي. وغالبا ما يعاني هذا الشخص. وقد انخفض هذا الرقم بشكل طفيف منذ عام 2008 ، عندما كان 82٪.
3. 15,5٪ فقط من التداولات مختلطة.
مزيج المهن ليس بعد اليوم ولا ليوم غد في هذا الشأن. لا تزال العديد من الصور النمطية قائمة على ما يسمى بمهن الذكور أو الإناث. وفقًا لدراسة أجرتها وزارة العمل ، لكي يتم توزيع الوظائف بالتساوي بين كل جنس ، يجب على ما لا يقل عن 52٪ من النساء (أو الرجال) تغيير النشاط.
4. 30٪ فقط من منشئي الأعمال هم من النساء.
غالبًا ما تكون النساء اللواتي يشرعن في إنشاء الأعمال التجارية أكثر تعليماً من الرجال. من ناحية أخرى ، هم أقل خبرة. ولم يمارسوا دائمًا نشاطًا مهنيًا في السابق.
5. بالنسبة إلى 41٪ من الفرنسيين ، تعتبر الحياة المهنية للمرأة أقل أهمية من الأسرة.
بالمقابل ، يعتقد 16٪ فقط من الناس أن هذا هو حال الرجل. الصور النمطية حول مكانة النساء والرجال عنيدة في فرنسا مثل هذا المسح ل.
5. الحمل أو الأمومة هو المعيار الثالث للتمييز في مجال العمل بعد السن والجنس
وفقًا لآخر مقياس للمدافع عن الحقوق ، تشير المعايير الرئيسية للتمييز في العمل التي استشهد بها الضحايا قبل كل شيء إلى الجنس والحمل أو الأمومة ، بالنسبة لـ 7٪ من النساء. دليل على حقيقة أن
6. في عملهن ، تعتقد 8 من كل 10 نساء أنهن يتعرضن بانتظام للتمييز على أساس الجنس.
بعبارة أخرى ، قالت 80٪ من النساء العاملات (وكثير من الرجال) إنهن شهدن نكاتًا عن النساء ، وفقًا لتقرير صادر عن المجلس الأعلى للمساواة المهنية (CSEP). وقد تأثرت امرأة واحدة من كل امرأتين بشكل مباشر. هذا التمييز الجنسي "العادي" لا يزال منتشرًا في كل مكان ، كل يوم ، كما أشارت إليه مارلين شيابا ، وزيرة الخارجية في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي. المسؤول عن المساواة بين المرأة والرجل ، عندما رحبت برونو لومير بتعيين وزيرة للخارجية باسمها الأول فقط "إنها عادة سيئة يجب فقدانها ، إنها بالفعل تمييز جنسي عادي"، هي اضافت. "من المعتاد استدعاء السياسيات باسمهن الأول ، ووصفهن بمظهرهن الجسدي ، وافتراض عدم الكفاءة عندما يكون لدى المرء قرينة الكفاءة عندما تكون رجلاً وترتدي ربطة عنق".
7. 82 في المائة من الآباء في الأسر الوحيدة الوالد هم من النساء. و ... 1 من كل 3 أسر وحيدة الوالد تعيش تحت خط الفقر.
يتزايد عدد العائلات التي يرعاها أحد الوالدين ، وفي معظم الحالات ، يكون الوالد الوحيد هو الأم. معدل الفقر لهذه العائلات هو 2,5 مرة أعلى من جميع العائلات وفقًا للمرصد الوطني للفقر والاستبعاد الاجتماعي (Onpes).
9. تقضي المرأة 20:32 ساعة في الأعمال المنزلية أسبوعيا ، مقابل 8:38 ساعة للرجال.
تقضي النساء ثلاث ساعات ونصف في اليوم في الأعمال المنزلية ، مقارنة بساعتين للرجال. تستمر الأمهات الناشطات في العمل ليومين. هم الذين يقومون بالأعمال المنزلية بشكل أساسي (غسيل وتنظيف وترتيب ورعاية الأطفال والمعالين ، وما إلى ذلك) في فرنسا ، تشغلهم هذه المهام بمعدل 20:32 صباحًا في الأسبوع مقارنة بـ 8:38 صباحًا. للرجال. إذا قمنا بدمج الأعمال اليدوية (DIY) أو البستنة أو التسوق أو اللعب مع الأطفال ، فسيقل اختلال التوازن قليلاً: 26:15 للنساء مقابل 16:20 للرجال.
10- وتشكل النساء 96 في المائة من المستفيدين من إجازة الوالدية.
وفي ما يزيد قليلاً عن 50٪ من الحالات ، تفضل الأمهات إيقاف نشاطهن تمامًا. إصلاح عام 2015 للإجازة الوالدية (إعداد) يجب أن تعزز تقاسم الإجازة بشكل أفضل بين الرجال والنساء. اليوم ، الأرقام الأولى لا تظهر هذا التأثير. بسبب الفجوة الكبيرة في الأجور بين الرجال والنساء ، يستغني الأزواج عن هذه الإجازة.