المحتويات
ما هي مدة إجازة الأمومة وأنت موظفة؟
إذا كنت موظفة ، فإن إجازة الأمومة تتراوح من 16 إلى 46 أسبوعًا حسب عدد الأطفال المتوقعين والأطفال المعالين. مع مراعاة الرأي الإيجابي للطبيب الذي يتابع حملك وإذا كنت ترغب في ذلك ، يمكن أن يكون أقصر ، ولكن ليس أقل من 8 أسابيع ، بما في ذلك 6 أسابيع على الأقل بعد الولادة. تؤدي إجازة ما قبل الولادة المتقدمة إلى تقليل فترة ما بعد الولادة والعكس صحيح. بالنسبة لقادة الأعمال والنساء العاملات لحسابهن الخاص ، فقد استفدن من نفس مدة إجازة الأمومة منذ 1 يناير 2019 ، أي ما لا يقل عن 8 أسابيع.
هل نضمن العودة إلى موقعنا في نهاية إجازتنا؟
كموظف ، يجب أن تجد وظيفتك أو منصب معادل. هذا يؤدي في بعض الأحيان إلى التقاضي. اعلم أن رفع السرية محظور: إذا كنت مسؤولًا تنفيذيًا ، فستظل كذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تحصل على نفس مستوى الأجر الذي حصلت عليه عند مغادرتك ، أو زيادتها وفقًا لأقدميتك أو أي زيادات تُمنح لزملائك في غيابك. تشير دراسة أجرتها Cadreo ، في عام 2016 ، إلى أن نصف المديرات التنفيذيات يواصلن العمل عن بُعد للحفاظ على مكانتهن في الشركة ، وكذلك منجزاتهن.
هل يمكننا العمل خلال إجازة الأمومة؟
نعم ، إذا كنت ترغب في ذلك ، في شركة أو العمل عن بعد ، طالما أن
يتم احترام فترة انقطاع 8 أسابيع ، ولكن صاحب العمل الخاص بك
لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يفرضها عليك. من ناحية أخرى ، لا يمكنك العمل لدى صاحب عمل آخر خلال إجازة الأمومة الخاصة بك ، إلا إذا كنت تعمل بدوام جزئي وتحترم 8 أسابيع من الإجازة.
هل يمكن فصلي من العمل عند عودتي من إجازة الأمومة؟
ما لم يكن هناك إنهاء تعاقدي ، لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال إجازة الأمومة أو خلال الأسابيع العشرة التالية. يمكن لمحكمة العمل ، في هذه الحالة ، إلغاء الفصل. وإذا ارتكب الموظف خطأ جسيمًا ، فلن يكون الإنهاء ساريًا إلا في نهاية إجازة الأمومة.
هل مقابلة العودة إلزامية؟
على عكس المقابلة المهنية عند المغادرة في إجازة الأمومة ، وهي اختيارية ، فإن مقابلة العودة إلزامية. يسمح لك بتقييم منشورك. يمكنك مناقشة تنظيم وقت عملك ، والتدريب الخاص بك ، ورغبات التطوير الخاصة بك ، وما إلى ذلك. يجب أن يؤدي ذلك إلى صياغة ملخص يوقعه الموظف.