إجازة إضافية للأمهات العازبات: كيفية الحصول عليها ، القانون ، الحق

إذا لم تستغل الأم خلال سنة العمل بأكملها فرصة الذهاب في إجازة إضافية ، فإن هذه الأيام لا تتراكم ولا يتم نقلها إلى العام التالي.

الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال معاقون مؤهلون قانونًا للحصول على عطلات نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر ، بحد أقصى 4 أيام.

تتمتع المرأة بالصفة الرسمية للأم العزباء ، ولم تذهب هذا العام في إجازة ، لكن رؤسائها ما زالوا يرفضونها. في هذه الحالة ، يمكنها الذهاب إلى المحكمة لحل هذه المشكلة. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من لحظة التعدي على مصالحها. في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم جميع الحقائق والأدلة اللازمة للتقاضي. عند توضيح قضايا العمل في المحكمة ، لا يكون الموظف ملزمًا بالدفع مقابل هذه الخدمات.

يحق للمرأة الحاصلة على حالة أم عزباء مؤكدة الحصول على عدد من مزايا العمل الأخرى:

• ساعات عمل مخفضة ليلاً.
• الإعفاء من رحلات العمل والجلب للعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.
• توفير جدول عمل فردي.
• أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين.
• إمكانية الفصل بشروط خاصة.

لا يتم العمل ليلاً إلا بالاتفاق على جدول زمني ، لا يمكن للمرأة أن تشارك في العمل خارجها. يمكن ضبط وضع خاص للتشغيل عند التسجيل للعمل وبعد ذلك في أي وقت. يمكن القيام برحلات العمل والذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع بعد الحصول على موافقة كتابية ، وفي حالة الرفض ، لا يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات.