الفصل في إجازة الولادة: تعويض الموظفة بناء على طلبها

عندما يفقد الموظف وظيفته

يحمي القانون حقوق الحوامل ، ولا يحق لصاحب العمل تقليصها بمبادرة منه. قبل 70 يومًا من ولادة الطفل ، تحصل المرأة على إجازة مرضية وتذهب في إجازة أمومة لمدة 140 يومًا.

في هذا الوقت وبعد ظهور الطفل ، يجب أن تكون أسباب فقدان الوظيفة استثنائية أو مقنعة:

لا يحق لصاحب العمل الضغط على امرأة لترك الشركة.

لأسباب مختلفة ، قد ترغب المرأة نفسها في الإقلاع عن التدخين ، على الرغم من أن هذه الخطوة غير مربحة لها. وفقًا للقانون ، بعد تقديم الطلب ، يكون الموظف ملزمًا بالعمل لمدة أسبوعين ، لكن الأم الحامل بحلول هذا الوقت ، على الأرجح ، نقلت الشؤون إلى أشخاص آخرين أو تم نقل موظف مؤقت بدلاً منها.

بموافقة صاحب العمل ، قد تنتهي علاقة العمل فور تقديم الطلب أو في غضون أيام قليلة مطلوبة لإكمال الحسابات المحاسبية وإعداد المستندات. يتم تسليم كتاب العمل شخصيًا أو إرساله بالبريد عند الطلب.

إجراءات الفصل والتعويض     

أولاً ، تقدم المرأة طلبًا للاستقالة ، أو قبل شهرين من الفصل ، يتم تقديمها بإخطار بتصفية الشركة. يجب أن يتم توقيع جميع الطلبات من قبل الموظفة ، مع التأكيد على إلمامها بها. يتم إصدار دفتر عمل حيث يوجد سجل لسبب الفصل ومستندات أخرى ومتأخرات الأجور وتدفع الرسوم التالية:

إذا سجلت امرأة في خدمة التوظيف ، فيمكنها الحصول على إعانات البطالة أو رعاية الأطفال التي تختارها. يجب دفع المبلغ المستحق للإجازة المرضية لفترة الحمل والولادة بالكامل.

في حالة الفصل غير القانوني ، يجب على الفتاة الاتصال بمفتشية العمل أو حل المشكلة من خلال المحكمة. على الرغم من أن الإجراءات قد تستغرق وقتًا طويلاً ، إلا أن هناك فرصًا كثيرة للفوز ضدها ، لأن القانون يحمي مصالح الأم الشابة.