هل يمكن للأوزان الزائدة أن تضيف وزنًا لنا في عيون الآخرين ، ونتيجة لذلك ، تساعدنا في العمل؟ نعم ولا: كل هذا يتوقف على ماهية جنسنا. توصل العلماء مؤخرًا إلى مثل هذه الاستنتاجات.
هل تعتبر كلمة الرجل البدين أكثر إقناعا وثقل؟ يبدو كذلك. على أي حال ، هذا هو الاستنتاج الذي توصل إليه باحثون من جامعة كورنيل مؤخرًا. لكن بالنسبة للنساء ، للأسف ، هذه القاعدة لا تنطبق.
يقول مؤلفو الدراسة كيفن إم. "ومع ذلك ، اكتشفنا أن" الرجل الضخم "يُنظر إليه بالفعل من قبل الكثيرين على أنه كبير من جميع النواحي - ومع ذلك ، فقط إذا كان رجلاً."
"كبير" ، "صلب" ، "مثير للإعجاب" - هذه هي الكلمات التي نستخدمها لوصف كل من شخص يعاني من زيادة الوزن وشخص موثوق به ، وربما حتى قائد. وهذا ليس تفكيرًا مجردًا: أظهر تحليل نتائج الدراسة أن الأشخاص الخاضعين للتجربة يعتبرون الرجال البدينين أكثر إقناعًا. والعكس صحيح: في رأيهم ، الشخص الموثوق عادة يزن أكثر من غيره.
يمكن ملاحظة تمييز "الوزن" في كل مرحلة من مراحل بناء الحياة المهنية
صحيح أن هذا لا ينطبق على النساء. طلب الباحثون من المشاركين إلقاء نظرة على صور رجال ونساء بأحجام مختلفة وتقييم مدى إقناعهم. اعتبر المشاركون أن الرجال يعانون من زيادة الوزن وحتى الوزن الزائد للغاية على أنها موثوقة ، لكن النساء البدينات لم يكن كذلك. وفقًا لنيفين ، هناك حاجة إلى دراسة تفصيلية منفصلة لتوضيح هذه النتيجة ، ولكن قد يكون ذلك بسبب التوقعات الاجتماعية والأفكار التقليدية حول جمال الأنثى.
تذكرنا مديرة مركز السياسات الغذائية والسمنة بجامعة كونيتيكت ، ريبيكا بول ، أن المجتمع ينظر إلى نحافة الرجال والنساء بشكل مختلف. بالإضافة إلى ذلك ، يتم التقاط النساء من خلال الصور النمطية حول الجمال ، وإذا كانت أجسادهن تختلف عن المعيار المقبول عمومًا ولا ترقى إلى مستوى "المثالي" ، يتم إدانتها.
التمييز على أساس الوزن
عندما ينمو الشخص بدينًا ، فإنه يتعرض لمزيد من التمييز ، والنساء هنا يعاني أيضًا أكثر من الرجال. في عام 2010 ، صنف طلاب الجامعات السياسيين الذكور ذوي الوزن الزائد أعلى من منافسيهم ذوي الوزن الزائد. وخلص مؤلفو الدراسة إلى أنه "يبدو أن الموضوعات لا تولي اهتمامًا للبرنامج السياسي للمرشحة ، بل بمظهرها".
يمكن ملاحظة تمييز "الوزن" في كل مرحلة من مراحل بناء الحياة المهنية. النساء البدينات أقل رغبة في التوظيف. لذلك ، في عام 2012 ، طُلب من 127 من المجندين ذوي الخبرة تقييم ستة مرشحين محتملين. رفض 42 ٪ من المشاركين في الدراسة مقدمًا كاملًا ورفض 19 ٪ فقط مقدمًا كاملًا.
ولكن حتى لو تم توظيف متخصص ذو وزن زائد ، فإن التمييز يستمر. تشير الدراسات إلى أن هؤلاء المهنيين (خاصة النساء) يكسبون أقل من أقرانهم ويقل احتمال حصولهم على ترقية. إذن السلطة هي السلطة ، ولكن ، للأسف ، من السابق لأوانه الحديث عن الحقوق المتساوية للأشخاص من بشرة مختلفة.