المحتويات
إجازة الأبوة: من 14 إلى 28 يومًا
التواجد مع الأم التي ولدت للتو ، والطفل الذي ولد للتو ... هذا ما تسمح به إجازة الأبوة ، أو الوالد الثاني.
تم إنشاؤه في الأصل في عام 2002 ، وكان ينص في الأصل على 11 يومًا تقويميًا ، أضيفت إليها 3 أيام من إجازة الولادة. فترة اعتبرت غير كافية إلى حد كبير من قبل العديد من الآباء ، والجماعات النسوية ، وكذلك من قبل المتخصصين في الطفولة المبكرة. التقرير: "أول 1000 يوم من عمر الطفل" الذي قدمه الطبيب النفسي العصبي بوريس سيرولنيك في سبتمبر 2020 ، أوصى بالتالي بتمديد إجازة الأبوة ، بحيث يبقى الأب أو الوالد الثاني مع طفله لفترة أطول. الهدف: السماح للآباء بخلق رابطة قوية في وقت مبكر.
وإزاء هذه التعبئة ، أعلنت الحكومة في 22 سبتمبر 2020 ، تمديد إجازة الأبوة إلى 28 يومًا ، منها 7 أيام إلزامية.
وأوضح رئيس الجمهورية في كلمته معلنا تمديد إجازة الأبوة أن "أربعة عشر يوما قال الجميع إنها غير كافية". "إنه أولاً وقبل كل شيء إجراء موات للمساواة بين المرأة والرجل. عندما يأتي الطفل إلى العالم ، لا يوجد سبب يجعل الأم وحدها هي التي تعتني به. من المهم أن يكون هناك قدر أكبر من المساواة في تقاسم المهام ، "تابع إيمانويل ماكرون ، مشددًا على أن المساواة بين الجنسين كانت" سببًا كبيرًا لفترة الخمس سنوات ".
من يمكنه الاستفادة من إجازة الأبوة؟
يمكنك الاستفادة من إجازة الأبوة مهما كانت طبيعة عقد العمل الخاص بك (CDD ، CDI ، بدوام جزئي ، مؤقت ، موسمي ...) وحجم عملك. لا يوجد شرط الأقدمية أيضا.
نفس الشيء ل وضع عائلتك، لا يدخل حيز التنفيذ: إجازة الأبوة مفتوحة لك سواء كنت متزوجًا ، أو في شراكة مدنية ، أو مطلقًا ، أو منفصلاً أو في زواج عرفي ، وتشكل ولادة طفلك الحدث الذي ينشأ عنه الحق في ذلك غادر. يمكنك أيضا أن تطلب ذلك إذا طفلك يعيش في الخارج أو إذا كنت لا تعيش معه أو مع والدته. على أي حال ، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض منحه لك.
تجدر الإشارة إلى : "إجازة الأبوة ورعاية الأطفال" لا يقتصر الأمر على الأب فقط ، بل هو مفتوح للشخص الذي يعيش في علاقة زوجية مع الأم ، بغض النظر عن ارتباط نسبه بالطفل المولود للتو. يمكن أن يكون هذا شريك الأم ، والشريك الذي دخل في PACS معها ، وكذلك الشريك من نفس الجنس.
ما هي مدة إجازة الأبوة؟
اعتبارًا من 1 يوليو 2021 ، سيستفيد الأب أو الوالد الثاني من 28 يومًا من الإجازة ، والتي سيتم دفعها بالكامل من خلال الضمان الاجتماعي. فقط الأيام الثلاثة الأولى ستبقى مسؤولية صاحب العمل.
سيدخل هذا التمديد حيز التنفيذ في 1 يوليو 2021. جديد: من أصل 28 يومًا من إجازة الأبوة ، ستكون 7 أيام إلزامية.
ملحوظة: يسمح لك القانون بأخذ إجازة أبوة أقل من المدة القانونية التي يحق لك الحصول عليها. اعتبارًا من 1 يوليو 2021 ، لا يمكن أن يكون أقل من 7 أيام إلزامية. لكن كن حذرًا ، بمجرد اختيارك لعدد الأيام الذي يناسبك وإبلاغ صاحب العمل ، لا يمكنك التراجع عن قرارك. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تقسيم إجازة الأبوة.
متى يمكنك أخذ إجازة الأبوة؟
لديك الخيار بين أخذ إجازة الأبوة بعد 3 أيام إجازة الولادة أو ، إذا كنت تفضل ذلك ، في غضون 4 أشهر من ولادة الطفل. لاحظ أن نهاية إجازتك قد تستمر إلى ما بعد نهاية الأربعة أشهر المصرح بها. مثال: ولد طفلك في 4 أغسطس ، يمكنك أن تبدأ إجازة الأبوة في 3 ديسمبر إذا كنت ترغب في ذلك. تذكر ، مع ذلك ، أن الأشهر الثلاثة الأولى من حياة الطفل هي أيضًا الأكثر إرهاقًا للوالدين. يكون حضور الأب أكثر من المرغوب فيه خلال هذه الفترة ، خاصة إذا لم تحصل الأم على أي مساعدة في المنزل.
ينص القانون على إمكانية تأجيل إجازة الأبوة في حالات معينة:
- في حالة دخول الطفل إلى المستشفى : تبدأ إجازة الأبوة بعد ذلك في غضون أربعة أشهر من نهاية العلاج في المستشفى ؛ هو أيضا ممتد.
- في حالة وفاة الأم : يمكن أن تبدأ إجازة الأبوة في غضون أربعة أشهر من إجازة الأمومة بعد الولادة الممنوحة للأب.
بالفيديو: هل يتعين على شريكي أخذ إجازة أبوة؟
إجازة الأبوة: ما هي الخطوات التي يجب اتخاذها للاستفادة منها؟
لصاحب العمل الخاص بك : انا فقط"يخطر قبل شهر واحد على الأقل من التاريخ حيث تريد أن تبدأ إجازة الأبوة الخاصة بك ، وأخبرهم بالمدة التي تختارها. يسمح لك القانون بإبلاغهم شفهيًا أو كتابيًا ، ولكن إذا طلب منك صاحب العمل أن ترسل إليهم خطاب مسجل بعلم الوصول، يجب أن تحترم طلبه. يوصى أيضًا بهذه الطريقة الأخيرة ، بالإضافة إلى الخطاب الذي يتم تسليمه يدويًا ضد التسريح ، حتى لو لم يُلزمك صاحب العمل بذلك ، وذلك لتجنب سوء الفهم! إذا كنت ترغب في أي وقت في تأجيل مواعيد إجازة الأبوة ، فلا يمكنك القيام بذلك إلا بموافقة صاحب العمل.
تجدر الإشارة إلى : خلال إجازة الأبوة الخاصة بك ، تم تعليق عقد العمل الخاص بك. لذلك يجب ألا تعمل خلال فترة إيقافه. في المقابل ، لن تحصل على أجر (باستثناء الأحكام التعاقدية) ، ولكن يمكنك ، في ظل ظروف معينة ، الحصول على علاوات يومية. أخيرًا ، لاحظ أن إجازة الأبوة الخاصة بك تؤخذ في الاعتبار عند حساب أقدميتك ، وأنك تستفيد من حماية اجتماعية. من ناحية أخرى ، لا يتم استيعاب إجازة الأبوة في العمل الفعلي لغرض تحديد إجازتك مدفوعة الأجر.
لصندوق التأمين الصحي الخاص بك : يجب عليك تزويده بمختلف المستندات الداعمة. إما نسخة كاملة منشهادة الميلاد طفلك ، إما نسخة من دفتر العائلة المحدث الخاص بك أو ، عند الاقتضاء ، نسخة من شهادة الاعتراف بطفلك. يجب عليك أيضًا أن تبرر لـ Caisse أن ملف نشاطك المهني.