المحتويات
يعتقد العديد من أرباب العمل خطأً أن الأمومة تتعارض مع إجراءات العمل: ماذا لو ذهبت الموظفة في إجازة أمومة مرة أخرى أو أخذت إجازة مرضية بسبب الطفل. لذلك ، غالبًا ما يتم الاستهانة بالنساء اللائي يعملن أطفالًا. على الرغم من أن لديهم مزايا مهمة في الواقع.
تنظيم إجراءات العمل
التخطيط والقدرة على التفويض من الصفات الممتازة التي يقدرها أصحاب العمل. وبسبب ضيق الوقت على وجه التحديد ، نحاول نحن الأمهات استخدام يوم العمل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة ، لأننا نحتاج إلى إنهاء كل العمل والركض بعد الطفل إلى روضة الأطفال أو اصطحابه من المدرسة.
ويمكن لكل أم أن تدرج عن حق التخطيط ومهارات إدارة الوقت وتعدد المهام من بين نقاط قوتها في سيرتها الذاتية. وإذا كانت المرأة تربي طفلًا بمفردها ، فعندما تذهب إلى العمل ، من المرجح أن تظهر نفسها على أنها موظفة مسؤولة.
التواصل مع الأشخاص الصعبين
لقد صادف الكثير أشخاصًا "صعبين" على طول الطريق. على سبيل المثال ، زميل لا يعمل بشكل فعال ، أو رئيس لا يمكن لفت انتباهه بأي شكل من الأشكال. يحدث الشيء نفسه مع الأطفال في مختلف الأعمار. وكل أم لديها طرقها الخاصة للحصول على رد الفعل المناسب منهم.
لذا ، فإن الأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن السابعة يعرفون أن الطفل يدرك المعلومات بشكل أساسي من خلال اللعبة. من سوف يلتقط الألعاب من الأرض بشكل أسرع ، أنت أم أمي؟ من يفضل ارتداء الجوارب الطويلة في الحديقة أنت أو صديقك؟ يمكن أن تساعد هذه التقنية في العمل. على سبيل المثال ، يمكن استخدامه لتحفيز الموظفين من خلال إشراكهم في المنافسة على لقب «موظف الشهر».
تتمكن الأمهات من أن يكونوا دبلوماسيين حتى في أوقات الأزمات. تعلمنا أزمة الطفولة البالغة من العمر ثلاث سنوات أن نتفاوض مع أولئك الذين ، بدون سبب ، يمكنهم الاستلقاء على الأسفلت والبكاء. وإذا تمكنت من إيجاد طريقة للتعامل مع طفل غير ذكي بشكل خاص ، فلماذا لا تحاول حل المشكلات مع زميل أكثر عقلانية بشكل واضح بنفس الطريقة؟
القدرة على الاهتمام
تحتاج الشركات الناشئة وأصحاب الأعمال ومديرو المبيعات إلى جذب المستثمرين والعملاء. الهدف هو نفسه - إثارة اهتمام الطرف الآخر حتى عندما لا يبدو عرضنا جذابًا لها في البداية. تحدث مثل هذه المواقف مع الأطفال كل ساعة: إما أنه لا يريد القراءة ، ثم لا يريد القيام بواجبه ، أو لا يريد التنظيف.
سواء في حالة وجود طفل أو مع مستثمر ، من المهم إظهار أنه سيكون أكثر ربحية وفائدة له أن يستسلم لنا. لقد طورت الأمهات التعاطف ، وغالبًا ما يشعرن بمزاج المحاور ، كما أنهن يعرفن كيف يلعبن أدوارًا مختلفة. عليك الذهاب إلى حيل التمثيل في شكل تغيير في التجويد مع كل من الطفل والعميل من أجل جذب الانتباه وإثارة الاهتمام. الأمهات ، مثل غيرهن من الموظفين ، قادرات على الفرز من خلال العديد من الخيارات المختلفة حتى يجدن الخيار المناسب.
فهم احتياجات العملاء
بالنسبة لوظائف المسوقين ، ومديري الحسابات ، ومندوبي المبيعات للعمل مع الأطفال أو الآباء ، يسعد أصحاب العمل التعامل مع النساء اللائي لديهن خبرة في الأمومة. إذا كانت المرأة نفسها كعميل أو مشتر على دراية بالمشكلة ، فسيكون من السهل عليها التحدث بنفس اللغة مع العميل أو المشتري. هذا لا ينطبق فقط على المبيعات.
يسهل على المعلم الذي لديه طفل في سن المراهقة أن يفهم طلابه الذين هم في نفس عمر ابنته أو ابنه. يعرف أطباء الأطفال جيدًا مدى الإثارة عندما يمرض طفلهم. ينعكس التعاطف المتأصل في الأمهات في العمل الذي يقومون به.
الموقف الحكيم تجاه الأخطاء
من المستحيل تعميم تجربة جميع الأمهات ، ولكن مع ظهور الأطفال وتنشئتهم ، تقوي النساء عادةً مهارات مثل التسامح والتفاهم. قياسا على تربية الأطفال ، يمكن للمرأة أن تسهل الأمور وتسامح الأخطاء وتحسن الجو في الفريق.
عندما يكبر الطفل ، غالبًا ما يرتكب أخطاء وبالتالي يتعلم ويتفاعل اجتماعيًا. عندما "ينمو" الموظف في العمل ، يرتكب أيضًا العديد من الأخطاء المهنية. وإذا كان لدينا أطفال ، فلا ننسى أنه من الشائع أن يبتعد الجميع عن الطريق الصحيح. بفضل التجربة الأمومية ، تسترشد النساء ليس فقط بنتائجهن ونتائج الآخرين في العمل ، ولكن أيضًا يتأكدن من أن الجو العام في الفريق مناسب.