العنف اللفظي ، والإذلال في الأماكن العامة ، والملاحظات المهينة ... إن مظاهر التحرش الأخلاقي في العمل عديدة وأحيانًا خفية. كيف تعرف أنك ضحية التحرش الأخلاقي في مكان عملك؟ ماذا لو شعرت بمضايقة زميل أو مشرف؟ الإجابات.

هل أنا متوتر فقط أم أنني ضحية التنمر في العمل؟ ليس من السهل دائمًا التمييز بين الاثنين. يشعر الموظف بالتوتر عندما يواجه قيودًا في العمل أو صعوبات في العلاقة. "في حين أن التحرش الأخلاقي في العمل هو شكل من أشكال الإساءة النفسية"، يصر ليونيل ليروي كاغنيارت ، عالم النفس المهني. علاوة على ذلك ، فإن قانون العمل يحدد بدقة المضايقة الأخلاقية. حول "الأفعال المتكررة التي يكون هدفها أو تؤدي إلى تدهور ظروف العمل من شأنها تقويض حقوق الموظف وكرامته أو تغيير صحته الجسدية أو العقلية أو الإضرار بمستقبله المهني".

بشكل ملموس ، يمكن أن يظهر التحرش الأخلاقي في العمل بطرق مختلفة:

• التهديدات أو الإهانات أو التعليقات القذرة ؛
• الإذلال العلني أو البلطجة ؛
• النقد المستمر أو السخرية ؛
• الحرمان من العمل أو على العكس من ذلك عبء العمل المفرط ؛
• عدم وجود تعليمات أو تعليمات متناقضة ؛
• "وضع الخزانة" أو ظروف العمل المهينة ؛
• رفض التواصل.
• مهام مستحيلة أداؤها أو لا علاقة لها بالوظائف.

لكي يتم اعتبار هذه الأفعال الكيدية من المضايقات الأخلاقية ، يجب أن تتكرر وتستمر بمرور الوقت.

"كتابات وشهادات الأفعال المميزة للتحرش الأخلاقي في العمل تشكل دليلاً مقبولاً"يشرح عالم النفس. لتتبع سلوك المتحرش ، يوصى بشدة بتدوين جميع أفعاله ، مع تحديد التاريخ والوقت والأشخاص الموجودين في وقت الوقائع دائمًا. هذا يجعل من الممكن تكوين ملف كامل يوجد فيه دليل على المضايقات الأخلاقية التي تعرضت لها في العمل.

هناك ثلاثة سبل انتصاف ممكنة للضحايا:

• استخدم الوساطة. هذا الخيار ، الذي يتكون من المواجهة ومحاولة التوفيق بين الطرفين ، يكون ممكنًا فقط إذا اتفق الطرفان. في حالة فشل التوفيق ، يجب على الوسيط إبلاغ الضحية بحقوقه وكيفية تأكيدها في المحكمة ؛
• تنبيه مفتشية العمل. بعد دراسة الملف ، يمكنها إرساله إلى العدالة ؛
• تنبيه CHSCT (لجنة الصحة والسلامة وظروف العمل) و / أو ممثلي الموظفين. يجب عليهم تنبيه صاحب العمل ومساعدة ضحية التحرش الأخلاقي في إجراءاته ؛
• ادخل إلى المحكمة الصناعية للحصول على تعويض عن الضرر الذي لحق به. تكوين ملف مع دليل على التحرش أمر ضروري.
• اذهب إلى العدالة الجنائية ؛
• اتصل بالمدافع عن الحقوق إذا بدا أن التحرش الأخلاقي ناتج عن تمييز يعاقب عليه القانون (لون البشرة ، الجنس ، العمر ، التوجه الجنسي ، إلخ).

"يلتزم صاحب العمل بالسلامة والنتائج تجاه موظفيه. لا يعرف الموظفون ذلك دائمًا ، لكن القانون يلزم أصحاب العمل بحمايتهم. في حالة المضايقة الأخلاقية في مكان العمل ، يجب أن يتدخل "، يشير ليونيل ليروي كاجنيارت. يجب على صاحب العمل التدخل في حالة حدوث مضايقة ولكن عليه أيضًا منع ذلك داخل شركته. يشمل المنع إبلاغ الموظفين بكل ما يتعلق بالتحرش الأخلاقي (العقوبات التي يتكبدها المتحرش ، والإجراءات المميزة للتحرش ، وسبل الانتصاف للضحايا) ، والتعاون مع الطب المهني وممثلي الموظفين و CHSCT.

يواجه المطارد السجن لمدة عامين وغرامة قدرها 30000 يورو إذا تم عرض الحقائق على العدالة. يمكن أن يُطلب منه أيضًا دفع تعويضات لإصلاح الضرر المعنوي أو تعويض النفقات الطبية التي تكبدتها الضحية. يمكن لصاحب العمل أيضًا فرض عقوبات تأديبية ضد مرتكب أعمال التحرش الأخلاقي.