شريكك في انتظار طفل. سيكون وريثك المستقبلي هنا قريبًا. سرير الأطفال وعربة الأطفال والبدلات الصغيرة جاهزة. في قائمة المهام الخاصة بك ، كل ما تبقى هو كتابة رسالتك التي تطلب إجازة الأبوة من صاحب العمل. متى يجب أن أكتب هذه الرسالة؟ وكيف؟ نقدم لكم المفاتيح حتى لا تخطئوا.

في عام 1946 ، كانت لحظة تاريخية في فرنسا ، مع إنشاء إجازة ولادة لمدة 3 أيام للآباء. تُمنح "لأرباب الأسر من موظفي الخدمة المدنية أو الموظفين أو وكلاء الخدمات العامة بمناسبة كل ولادة في المنزل". 1^erكانون الثاني (يناير) 2002 ، حان دور إجازة الأبوة لتظهر. بشرى سارة لآباء الأطفال الذين ولدوا بعد الأول^erيوليو 2021: تخفيض إجازة الأبوة من 11 إلى 25 يومًا (وحتى 32 يومًا في حالة الولادة المتعددة). هذا للسماح للأب بالمشاركة بشكل أكبر في الأشهر الأولى من حياة طفله. أظهرت عملية الألف يوم الأولى للطفل ، برئاسة الطبيب النفسي العصبي بوريس سايرولنيك ، أن 1000 يومًا (14 + أيام 11 من إجازة الولادة) لم تكن كافية لتأسيس ارتباط قوي مع الأب. كما يهدف تمديد إجازة الأبوة إلى تقاسم المهام الأبوية بشكل أكثر إنصافا مع الأم.

يبسط الموقع الرسمي للإدارة الفرنسية ، service-public.fr حياتك من خلال تقديم خطاب نموذجي. يمكنك نسخه ولصقه ، أو إكماله مباشرة عبر الإنترنت قبل تنزيله في ملف PDF. ها هي ذا :

[اسم الاسم الأول]

[عنوان]

[الرمز البريدي ، البلدية]

[اسم الموظف]

[عنوان]

[الرمز البريدي ، البلدية]

الموضوع: طلب إجازة الأبوة ورعاية الطفل

[عزيزي]،

أبلغكم في هذا الخطاب بنيتي أخذ إجازة الأبوة ورعاية الأطفال ، وفقًا للأحكام القانونية المعمول بها.

أرغب في الاستفادة من هذه الإجازة من [تاريخ بدء الإجازة] (شاملة) إلى [تاريخ نهاية الإجازة] (تاريخ استئناف العمل) ، أي [مدة الإجازة] أيام.

لكوني قادرًا على الاستفادة من تقسيم هذه الإجازة ، أود أيضًا الاستفادة من فترة إجازة ثانية من [تاريخ بدء الإجازة الإضافية] (مشمول) إلى [تاريخ نهاية الإجازة] (تاريخ استئناف العمل) ، أو [ مدة الإجازة] أيام وإجازة إجمالية قدرها [إجمالي مدة الإجازة] أيام.

أرجو أن تقبل ، [سيدتي ، سيدي] ، التعبير عن أطيب تحياتي.

[البلدية] في [التاريخ]

سيغنيتشر

[اسم الاسم الأول]

يجب إرسال هذا الخطاب إلى صاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ بدء الإجازة. يمكن القيام بذلك قبل أو بعد ولادة الطفل. إذا كنت تحترم هذا الشرط ، فلا يمكن لصاحب العمل أن يرفض منحك هذه الإجازة. لا يلزم إرسال الخطاب بالبريد المسجل مع إشعار الاستلام. سوف يحميك في حالة النزاع.

بعد الولادة ، يمكنك طلب تعويض الإجازة من Caisse d'Assurance Maladie. يجب أن ترفق بهذا الطلب نسخة كاملة من شهادة الميلاد ، أو نسخة من دفتر العائلة المحدث. إذا لم تكن والد الطفل ، يجب أن تضيف إلى هذه المستندات الداعمة:

• مستخرج من عقد الزواج ؛
• نسخة من PACS ؛
• شهادة تعايش أو معاشرة تقل مدتها عن عام واحد ، أو شهادة شرف الحياة الزوجية موقعة من والدة الطفل.

لحساب تعويضك ، يجب على صاحب العمل تزويد CPAM بشهادة راتب.

إنه حق لجميع الموظفين. ستحصل بالطبع على إجازة إذا كنت والد الطفل والموظف. هل تعيش مع أم الطفل ولكن ليس الأب؟ يمكنك أيضا الاستفادة منه. الإجازة مفتوحة دون أي شرط من شروط الأقدمية ، وبغض النظر عن عقد العمل (CDI ، CDD ، إلخ).

يجب أن يأخذ الأب ما لا يقل عن 4 أيام إجازة الأبوة ، مباشرة بعد 3 أيام من إجازة الولادة. الأيام الـ 21 الأخرى ليست إلزامية ، ويمكن أن تؤخذ على دفعتين (لمدة لا تقل عن 5 أيام لكل منهما).

لكي يتم تعويض المستفيد من الإجازة ، يجب أن تتوفر فيه جميع الشروط التالية:

• أخذ إجازة الأبوة ورعاية الطفل في غضون 4 أشهر من ولادة الطفل (باستثناء تأجيل الموعد النهائي بسبب مكوث الطفل في المستشفى أو وفاة الأم) ؛
• أن يكون لديه رقم ضمان اجتماعي لمدة 10 أشهر على الأقل من تاريخ بدء الإجازة ؛
• عملت 150 ساعة على الأقل خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت بدء الإجازة (أو ساهمت براتب يعادل 3 يورو على الأقل خلال آخر 10،403,75 شهرًا قبل بدء الإجازة) ؛
• وقف جميع الأنشطة المدفوعة الأجر ، حتى في حالة العمل لعدة أرباب عمل (في حالة طلب إجازة مع صاحب عمل واحد واستمرار النشاط مع الآخر ، يمكن لـ CPAM المطالبة بسداد المبلغ المدفوع) "، تفاصيل الخدمة -public.fr site.

تُدفع المخصصات اليومية كل 14 يومًا.

أخيرًا ، يستفيد الأب الصغير من الحماية من الفصل خلال الأسابيع العشرة التي تلي ولادة الطفل. إلا في حالة سوء السلوك الجسيم ، أو استحالة الحفاظ على العقد لسبب آخر غير وصول الطفل.