الحقيقة القاسية عن النجاح التي ليس من المعتاد الحديث عنها

لا يحقق الجميع النجاح في الحياة. يمكنك العمل لسنوات دون يوم عطلة ولا يزال بإمكانك تغطية نفقاتك بالكاد ، والحصول على ثلاث شهادات من التعليم العالي وعدم إنشاء مهنة ، وكتابة عشرات خطط العمل ، ولكن لا تبدأ في بدء شركة واحدة. ما هو الفرق بين الناس الناجحين ومجرد البشر؟

1. يعتقدون أن النجاح أمر لا مفر منه.

يمكنك أن تصدق أن الأشخاص المفضلين للثروة كان لديهم في البداية شيء لا نمتلكه نحن أنفسنا: الموهبة والأفكار والقيادة والإبداع والمهارات الخاصة. هذا ليس صحيحا. كل الناجحين يذهبون إلى النجاح من خلال الأخطاء والخسائر. لم يستسلموا وواصلوا المحاولة. إذا كنت ترغب في تحقيق نتائج رائعة ، فتوقف أولاً عن مقارنة نفسك بالآخرين. اختر هدفًا وقم بقياس تقدمك نحوه.

2. يتخذون خياراتهم بأنفسهم.

يمكنك الانتظار سنوات حتى يتم التعرف عليك أو اختيارك أو ترقيتك. هذا ليس بناء. اليوم ، بفضل الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي ، فإن فرص عرض موهبتك تكاد لا تنتهي. يمكنك مشاركة الموسيقى الخاصة بك دون مساعدة أي شخص ، وإنشاء منتجاتك الخاصة والترويج لها ، وجذب المستثمرين.

3. يساعدون الآخرين

نجاحنا مرتبط بنجاح الآخرين. يساعد مديرو الدرجة العالية المرؤوسين على اكتساب معرفة جديدة وإطلاق مشاريع مثيرة للاهتمام ، ونتيجة لذلك يحققون أهدافهم. ينجح المستشار الجيد من خلال مساعدة العملاء على حل مشاكلهم ، لكن الشركات الناجحة حقًا تنتج المنتجات الصحيحة وتوفر خدمة عملاء ممتازة. من خلال دعم الآخرين ، تقترب أكثر من نجاحك.

4. وهم يعلمون أن معظم الصبر هو الفائز.

ومن المفارقات أن الأخير قد يكون هو الفائز. يحدث هذا عندما يفقد المنافسون أعصابهم ويغادرون ويستسلمون ويخونون مبادئهم وينسون قيمهم. قد يكون المنافسون أكثر ذكاءً وتعليمًا وثراءً ، لكنهم يخسرون لأنهم لا يستطيعون الوصول إلى النهاية.

أحيانًا يكون من المنطقي التخلي عن الأفكار والمشاريع ، لكن لا يمكنك التخلي عن نفسك. إذا كنت تؤمن بما تفعله ، فلا تستسلم.

5. يفعلون ما لا يريد الآخرون القيام به.

يذهب الأشخاص الناجحون إلى حيث لا يريد أحد أن يذهب ويرى الفرصة حيث يرى الآخرون الصعوبة فقط. هل هناك فقط حفر ومسامير في الأمام؟ إذن إمض قدما!

6. إنهم لا يتواصلون ، بل يبنون علاقات حقيقية.

أحيانًا تكون الشبكات مجرد لعبة أرقام. يمكنك جمع 500 بطاقة عمل في مناسبات مختلفة وتكوين 5000 صديق على الشبكات الاجتماعية ، لكن هذا لن يساعدك بأي شكل من الأشكال في العمل. أنت بحاجة إلى اتصالات حقيقية: الأشخاص الذين يمكنك مساعدتهم والذين يثقون بك.

عندما تفعل شيئًا ما ، لا تركز على ما تحصل عليه في النهاية ، ولكن على ما يمكنك تقديمه للآخرين. هذه هي الطريقة الوحيدة لبناء علاقة حقيقية وقوية ودائمة.

7. إنهم يتصرفون ، وليس مجرد الحديث والتخطيط

الاستراتيجية ليست هي المنتج. لا يتحقق النجاح من خلال التخطيط ، ولكن من خلال العمل. قم بتطوير الفكرة وإنشاء إستراتيجية وإطلاق المنتج في أسرع وقت ممكن. ثم قم بجمع التعليقات وتحسينها.

8. يعرفون أن القيادة يجب أن تكتسب.

القادة الحقيقيون يلهمون الناس ويحفزونهم ويجعلونهم يشعرون بالتقدير. القادة هم أولئك الذين يتم اتباعهم ليس لأنهم مضطرون لذلك ، ولكن لأنهم يريدون ذلك.

9. لا يرون النجاح كحافز.

إنهم يفعلون ما يؤمنون به ويعملون إلى أقصى حدودهم ، ليس لأن أحدهم أخبرهم أنهم سيحصلون على المال والاعتراف. هم فقط لا يعرفون كيف.

نبذة عن الكاتب: جيف هايدن متحدث تحفيزي.