"لماذا قررت تغيير الوظائف؟": كيف تجيب على هذا السؤال

عندما سئلوا عن دوافع تغيير الوظائف ، أجاب العديد من المتقدمين بأمانة شديدة. على سبيل المثال ، بدأوا في معرفة مدى عدم رضاهم عن رئيسهم ، كما تعترف مستشارة التوظيف آشلي واتكينز. بالنسبة إلى المجندين ، هذه دعوة للاستيقاظ. تتمثل مهمة أخصائي الموارد البشرية في الاجتماع الأول في فهم كيف تتوافق نوايا وأهداف المرشح مع احتياجات القسم الذي يخطط للعمل فيه.

ستتطلب الإجابة الصحيحة على هذا السؤال لباقة معينة: من المهم إظهار كيف ستكون مهاراتك وقدراتك المكتسبة في وظيفة سابقة مفيدة في منصب جديد.

إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة لأنك لا تحب وظيفتك الحالية

قد ترغب في التحدث عن العلاقات غير الصحية في المكتب والطلبات غير الملائمة من الرؤساء. لكن تذكر أنه من المهم أن تتحدث عن نفسك في مقابلة قبل كل شيء.

"إذا كنت ستغادر بسبب تعارض مع الإدارة وسأل القائم بإجراء المقابلة عن سبب تغييرك لوظائفك ، فيمكنك إعطاء إجابة عامة: كانت هناك خلافات ، وكانت لدينا أفكار مختلفة حول أفضل السبل لأداء واجبات معينة ،" توصي المستشارة المهنية لوري راساس.

توصي آشلي واتكينز بشرح الموقف بشيء من هذا القبيل: "لقد حصلت على وظيفة وبمرور الوقت تبين أن مبادئك وقيمك uXNUMXbuXNUMXbdid لا تتوافق مع مبادئ وقيم الشركة (ربما حدث هذا بعد تغيير الإدارة اتجاه).

أنت الآن تبحث عن منصب جديد يتماشى بشكل أفضل مع قيمك ويمنحك الفرصة لتعظيم نقاط قوتك (ضع قائمة بها) وإمكانياتك. بعد الإجابة بإيجاز على هذا السؤال ، حاول تغيير الموضوع. من المهم ألا يكون لدى المجند انطباع أنك تحب إلقاء اللوم على الآخرين ".

"من أجل التحكم في نفسك بشكل أفضل ، تخيل أن كل شخص تتحدث عنه (الرؤساء والزملاء من وظيفة سابقة) يجلس بجوارك الآن. تنصح لوري راساس "لا تقل أي شيء لا يمكنك قوله في حضورهم".

إذا قمت بتغيير الوظائف لمواصلة حياتك المهنية

"أنا أبحث عن فرص جديدة لمزيد من النمو" - مثل هذه الإجابة لن تكون كافية. من المهم توضيح سبب اعتقادك أن هذه الشركة المعينة ستوفر لك هذه الفرص.

ضع قائمة بالمهارات المحددة التي لديك والتي ترغب في تطويرها ، واشرح الفرص المتاحة لذلك في المنصب الذي تتقدم إليه. على سبيل المثال ، في وظيفة جديدة ، يمكنك العمل في مشاريع لم تكن متاحة لك في السابق.

"إذا كان صاحب العمل المحتمل يعمل مع عملاء مختلفين أو أنواع مختلفة من المشاريع عن شركتك الحالية ، فقد ترغب في توسيع آفاقك المهنية من خلال إيجاد استخدامات جديدة لمهاراتك ،" توصي Laurie Rassas.

لكن تذكر أن بعض المجندين قد لا يحبون رغبتك في النمو الوظيفي السريع. يوضح Laurie Rassas: "قد يبدو للمحاور أنك تفكر في هذه الشركة فقط كمرحلة وسيطة وتخطط لتغيير الوظائف كل بضع سنوات إذا لم تعد الوظيفة السابقة تفي بمتطلباتك". تحتاج بعض المؤسسات إلى الاستقرار قبل كل شيء ، مع العلم أن الموظف سيبقى مع الشركة لفترة كافية لبناء الثقة مع العملاء المخلصين.

إذا قمت بتغيير نطاق النشاط بشكل جذري

عندما سُئلوا لماذا قرروا تغيير مجالهم المهني بشكل جذري ، يرتكب العديد من المتقدمين خطأً فادحًا بالبدء في الحديث عن نقاط ضعفهم ، وما ينقصهم. توضح آشلي واتكينز: "إذا قال أحد المرشحين:" نعم ، أعلم أنه ليس لدي خبرة كافية لهذا المنصب حتى الآن ".

يمكن أن تكون المهارات التي تعلمتها في مجال عمل آخر مفيدة في وظيفتك الجديدة. "قرر أحد زبائني ، الذي كان يعمل مدرسًا في مدرسة ، أن يصبح ممرضًا. لقد أوصينا بأن تؤكد في المقابلة أن المهارات والصفات التي اكتسبتها أثناء عملها في مجال التعليم (الصبر ، والتواصل الفعال ، وحل النزاعات) لن تكون أقل فائدة في الرعاية الصحية. يقول آشلي واتكينز: "الشيء الرئيسي هو إظهار كيف يمكن أن تكون خبرتك ومهاراتك السابقة مفيدة في وظيفة جديدة".

تضيف كارين جوريجيان ، مستشارة الموارد البشرية: "إذا أخبرت أحد المحاورين أن حياتك المهنية الحالية لا تتماشى مع تطلعاتك ، فمن المهم أن تُظهر أنك قد اتخذت زمام المبادرة واستعدت بعناية لتغيير المجال".

إذن ، كيف تجيب على هذا السؤال بنفسك؟