تتغير الحياة اليومية المهنية: صعود العمل عن بعد ، وجذب إنشاء الأعمال (+ 4٪ بين عامي 2019 و 2020) أو حتى تطوير مساحات عمل مشتركة لمحاربة عزلة رواد الأعمال المستقلين. ومع ذلك ، يظل التوازن في الحياة الشخصية / المهنية يمثل تحديًا للكثير منا ، خاصةً عندما يكون لدينا طفل واحد أو أكثر: يجب أن ننجح في إيقاف كل شيء في اليوم دون أن نتأخر ، دون إثقال كاهلك العقلي ... ناهيك عن نوع رعاية الأطفال الذي يجب العثور عليه ، والذي يجب أن يتكيف مع جداولنا ...
من هذه الملاحظة ولدت فكرة مارين ألاري ، مؤسسة Mother Work Community ، للانضمام إلى حضانة صغيرة.الآخذون الصغار"ضمن مساحة عمل مشتركة. أصبح هذا المشروع ، الذي كانت تنفذه لمدة عامين ، ممكنًا بفضل الشراكة التي تم تشكيلها مع مجموعة من الوكالات والمستقلين الذين استحوذوا على فيلا ماريا: وكالة Cosa Vostra ومجموعة فنادق Victoria Garden في بوردو والشركة الناشئة كيمونو.
التقينا مارين العاري لمناقشة هذه المبادرة العظيمة.
مرحبا مارين ،
هل أنت اليوم سيدة أعمال ناجحة؟
م أ: بالتأكيد ، أنا أم لطفل صغير يبلغ من العمر 3 سنوات وحامل في شهرها السابع. من الناحية المهنية ، كنت دائمًا على مقربة من الموضوعات المتعلقة بإنشاء الشركات وإدارتها منذ أن بدأت مسيرتي المهنية في شركة تدقيق في ملفات الاندماج / الاستحواذ ، قبل إنشاء شبكة من رائدات الأعمال "Mother Work Community" عندما وصلت إلى بوردو 7 سنين مضت.
لماذا هذا التغيير من حالة الموظف إلى حالة رجل الأعمال؟
م أ: في المراجعة ، الحجم بالساعة مهم جدًا ، وكنت أدرك أنه مع الأمومة ، لن يكون هذا الإيقاع مستدامًا لفترة طويلة جدًا. ومع ذلك ، في وقت مبكر جدًا ، بمجرد عودتي إلى العمل بعد ولادة طفلي الصغير ، كان علي أن أواجه توقعات عالية جدًا من رؤسائي ، للحفاظ على نفس الإيقاع دون فترة من التكيف. لهذا السبب اتخذت قراري بمواصلة نشاطي المستقل. ولكن ظهرت عقبة جديدة في سعيي لتحقيق التوازن في الحياة الشخصية / المهنية: لم أجد مكانًا في حضانة أو نظام رعاية أطفال بديل. من خلال التبادل مع الأمهات الأخريات اللائي كن في نفس الموقف ، أردت بعد ذلك إنشاء مكان يمكن لهؤلاء النساء العمل فيه في مشاريعهن المهنية مع الحفاظ على الهدوء بشأن رعاية أطفالهن. تسمح حضانة Les Petits Preneurs الآن بذلك ، لأنها على بعد أمتار قليلة من مساحة العمل المشتركة.
كيف تعمل الحضانة الصغيرة؟
ماجستير: تقع في Bordeaux Caudéran (33200) ، ويمكن للحضانة أن تستوعب ما يصل إلى 10 أطفال تتراوح أعمارهم بين 15 شهرًا و 3 سنوات خلال النهار ، ومن 3 إلى 6 سنوات في الرعاية اللامنهجية يوم الأربعاء وأثناء العطلات المدرسية. يعمل أربعة أشخاص بدوام كامل لرعاية الأطفال الصغار. يمكن للوالدين الحجز من يوم إلى خمسة أيام في الأسبوع ، بحرية تامة ، لتسهيل تنظيم حياتهم اليومية.
ما هو الدعم الذي تلقيته في هذه المغامرة الريادية؟
م.ع: التحدي الأول كان إيجاد مكان ، ثم النجاح في الحصول على الموافقات من الجهات العامة ، وأخيراً العثور على التمويل. لهذا ، لم أتردد في الاتصال بالمسؤولين المنتخبين المحليين للحصول على موافقتهم ودعمهم ، لكنني تحدثت أيضًا مع النساء اللواتي ابتكرن مبادرة مماثلة في الخارج ، في ألمانيا وفي إنجلترا على وجه الخصوص. أخيرًا ، كان الانضمام إلى Réseau Entreprendre Aquitaine ، الذي فزت به هذا العام ، بالنسبة لي فرصة دعم رائعة أوصي بها لجميع رواد الأعمال!
ما هي النصيحة التي تود مشاركتها مع أولياء الأمور (في المستقبل) من رواد الأعمال؟
م أ: العبء العقلي أكثر أهمية من أي وقت مضى ، في الحياة اليومية المحمومة ومحمّل بشكل أكبر بسياق الوباء هذا. لذلك ستكون كلمتي الأولى خالية من الشعور بالذنب: بصفتي أحد الوالدين ، فإننا نفعل ما في وسعنا قبل كل شيء وهذا جيد جدًا بالفعل. بعد ذلك ، في هذا المسعى لتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية التي يقودها الكثير منا ، أعتقد أنه يجب علينا تجنب الضياع في التطرف الشديد وعدم التركيز كثيرًا على حياتنا المهنية أو العكس. على عائلته وأبنائه ، في خطر نسيان نفسه.
ما هي ردود أفعال الوالدين الزملاء الأوائل ، وآفاقك لعام 2022؟
م أ: يتم جذب الأمهات اللواتي قامن بدمج العمل المشترك ودور الحضانة الصغيرة لأطفالهن. ما يقدرونه بشكل خاص: مكان يمكنهم العمل فيه بسلام ، والقرب من طفلهم حتى لا يضطروا إلى الركض في الصباح أو في نهاية اليوم لإسقاطه أو التقاطه ، والسند وخاصة التبادلات بين معهم. إنهم يشعرون بالدعم في كل من القضايا المتعلقة بوالديهم ، وكذلك في أنشطتهم المهنية. الطلبات حاليًا في المتوسط من 2 إلى 4 أيام في الأسبوع ، مما يدل على الحاجة إلى المرونة والحرية في جدول أعمالهم الأسبوعي.
من ناحيتي ، سيتم تخصيص نهاية هذا العام لولادة طفلي الثاني ، لخلق توازن شخصي جديد لأربعة أشخاص ، بالإضافة إلى استقرار الحياة اليومية في فيلا ماريا. ثم لدي بعض المشاريع قيد المناقشة لعام 2022 ، مثل تكرار النموذج في مدن أخرى وتطوير الامتيازات. أريد أيضًا أن أستمر في دعم النساء من خلال التدريب الفردي ، في مشروعهن لإنشاء أو تطوير أعمالهن. هدفي: مساعدة المزيد والمزيد من النساء على خلق الحياة التي يرغبن بها.